Libreville-Gabon/— Suite à l’adoption en Conseil des Ministres le vendredi 20 novembre 2020, des projets de textes fixant les modalités d’évaluation et d’attribution de la Prime d’Intéressement Spécifique et la Prime à la Performance Budgétaire, les Ministres Madeleine E. Berre, Ministre de la Fonction Publique, Sosthène Ossoungou Dibangoye, Ministre du Budget et des Comptes Publics et Nicole Roboty, Ministre Déléguée à l’Economie et à la Relance, ont animé le weekend dernier, une conférence de presse axée sur la gestion des régies financières.
Il s’agissait de mieux éclairer l’opinion publique sur les principaux aspects que revêtent ces primes. Voici le condensé de ce qui va changer dans l’attribution de ces primes :
✔️ LA RÉCOMPENSE AU MÉRITE : ce changement de philosophie dans l’attribution des primes au sein de la Fonction publique s’inscrit dans la vaste réforme de modernisation de l’Etat. Il consiste à ne récompenser que les agents qui accomplissent parfaitement leurs tâches et rendent le meilleur service à nos concitoyens. Ce principe vise à inciter et motiver les agents publics à remplir au mieux leurs missions ;
✔️ LA GARANTIE DE L’EQUITÉ : des critères objectifs ont été définis afin d’éviter tout arbitraire dans l’attribution de ces primes et garantir au maximum l’équité.
Toutefois, ces dispositions ne remettent nullement en cause le droit de grève. En effet, chaque agent sera libre de l’exercer mais devra en assumer les responsabilités. Dans l’objectif de respecter le principe d’équité, seuls les agents non grévistes qui assurent le service minimum percevront leurs primes en totalité.
✔️ L’ASSURANCE LA TRANSPARENCE : Dans un souci de transparence et de bonne gestion (des constantes de l’action publique que nous entendons appliquer), ces primes ne seront plus versées en espèces mais par virement bancaire.
Cela permettra en outre d’éviter le problème de la rétention du montant de ces primes par certaines directions qui ne les reversaient pas aux agents supposés en bénéficier. Un phénomène à l’origine d’un certain nombre de mouvements sociaux.
En conclusion, ces mesures (qui visent à renforcer la performance au sein de l’administration et à garantir une plus grande équité, mais aussi à améliorer la bonne gouvernance) feront 99 % de gagnants :
– Augmentation des salaires des fonctionnaires ;
– Intégration des présalaires dans la fonction publique ;
– Meilleure utilisation de l’argent public au profit des gabonais pour financer de meilleurs services publics, construire des infrastructures utiles.
Les primes seront désormais calculées sur la base des amendes récupérées, des recouvrements issus de contentieux, et les agents publics devront désormais mériter leurs primes en se surpassant et non en assurant le strict minimum.
Le gouvernement réaffirme qu’il reste ouvert à toutes les revendications syndicales si celles-ci respectent la loi en vigueur sur les droits de grève.